7 raisons de choisir un CRHA | CRIA
- isabelledekeuster
- 11 nov.
- 2 min de lecture
Lorsque qu'une entreprise mandate un coach ou un consultant en ressources humaines en entreprise, assurez-vous d'avoir une personne avec les compétences requises soit une formation universitaire pour effectuer le travail. Vos employés et votre entreprise sont ce qu'il y a de plus complexe à analyser et à supporter. Comme un ingénieur avec le titre "ING.", un médecin avec son titre "Dr." ou un comptable avec un titre de "CPA", assurez-vous de faire affaire avec une personne formée.
Et voici pourquoi vous avez besoin d'une personne formée et certifiée pour faire de bons choix au sein de votre équipe.
1.
Les normes les plus rigoureuses
Le titre est un gage de confiance et de rigueur. En étant assujettis à des mécanismes de protection du public tels que l’inspection professionnelle, la formation continue et le Code de déontologie, les CRHA | CRIA démontrent un souci d’éthique et de qualité.
Le titre CRHA | CRIA atteste leurs compétences dans l’ensemble des sphères liées à la gestion des ressources humaines.
2.
Une crédibilité solidement établie
Le titre est reconnu dans le monde des affaires. Les équipes de direction le jugent crédible (88 %), digne de confiance (83 %), synonyme d’expertise (83 %) et elles font d’avantage confiance à une personne portant le titre (83 %). 79 % des CRHA | CRIA se font d’ailleurs rembourser leur cotisation par leur employeur. Le titre bénéficie d’une reconnaissance à l’échelle nationale puisque l’Ordre des CRHA fait partie de CRHA Canada.
3.
À l’affût des pratiques exemplaires
L’Ordre développe une panoplie de contenus et d’outils pour accompagner les CRHA | CRIA à tous les stades de leur carrière. Il cible pour eux les meilleures tendances d’ici et d’ailleurs, leur fournit des outils pour faciliter leur quotidien et les informe des derniers changements législatifs. Le Carrefour RH, principal site de référence dans le domaine, est continuellement mis à jour et offert gratuitement aux CRHA | CRIA.
4.
Des compétences mises à jour en continu
Le monde du travail évolue et se transforme continuellement, les compétences professionnelles doivent en faire autant. En plus de voir leur formation initiale vérifiée, les CRHA | CRIA ont l’obligation de se former en continu à raison d’un minimum de 60 heures sur une période de trois ans.
5.
La déontologie au cœur de tout
Les CRHA | CRIA sont soumis à un code de déontologie qui guide leurs actions. Pour les aider à prendre des décisions exemplaires lors de questionnements de nature déontologique, ils peuvent se référer à la ligne INFO-DÉONTO de manière confidentielle.
6.
La force du réseau
Les CRHA | CRIA représentent une communauté forte comptant 12 000 professionnelles et professionnels à l’échelle du Québec. Ils peuvent ainsi s’appuyer les uns les autres, partager leurs défis, apprendre, échanger et grandir ensemble.
7.
Un monde du travail plus humain et prospère
Porté par l’expertise de ses professionnelles et professionnels agréés, l’Ordre assure un leadership de premier plan et agit à titre d’influenceur dans les débats publics sur les questions prioritaires en matière de travail et d’emploi. C’est grâce à l’importance et à la force de sa communauté que l’Ordre est en mesure de contribuer positivement à l’avancement de la société.
En espérant avoir démystifié le titre de la profession des conseillers.ères en ressources humaines agréés. Pour tous, vos projets RH au sein de votre entreprise, il me fera plaisir de vous supporter.
Ordre des CRHA depuis 2008
Isabelle Dekeuster
450-250-0303 x1
