En 2023, le recrutement, c’est un défi. L’exercice à lui-même est un défi colossal. Votre vitrine, l’image que votre entreprise projette, est des plus importante aujourd’hui. Travailler sa marque employeur est un des moyens indispensables pour la rétention et l’attraction des talents. En revanche, investir dans la construction d’un site web majestueux ou en publicité attrayante n’aidera pas si votre marque employeur à l’interne n’est pas dorlotée.
« Rayonner à l’interne avant de briller à l’externe »
En tant qu’employeur, il est important de valider le taux de satisfaction des employés à l’interne. Les employés sont les meilleurs ambassadeurs d’une organisation, il faut donc en prendre soin ! Un diagnostic ressources humaines peut alors devenir nécessaire pour débuter les travaux de la marque employeur (chez Recrutement Signature, nous offrons le service complet du diagnostic RH, cela tombe bien non ?). Nous vous parlerons plus en détails du diagnostic RH dans les prochaines semaines !
Et lorsqu’arrive un départ, l’entreprise peut tout de même briller !
La communication dans le processus de départ d’un employé est toute aussi importante que celle qu’on accorde durant ses services. C’est le moment idéal pour questionner cette personne sur les pratiques internes. Une entrevue de départ et une bonne communication avec tous le reste des employés est une bonne façon d’encadrer ces évènements. La transparence des motifs de départ ou de congédiement mettra en confiance les membres de votre équipe. Ainsi, la marque employeur pourra rayonner à l’interne comme à l’externe, même dans ces moments difficiles.
En conclusion, la marque employeur doit être travaillée et doit évoluer au quotidien dans votre entreprise. Il y a toutes sortes de mesures qui peuvent être prises pour briller à l’interne : reconnaissance, comité social, perfectionnement, flexibilité, conciliation d’équipe, conditions de travail personnalisés, etc. Tout ce qui sera mis en place dans votre entreprise se reflétera dans votre marque employeur. Pensez à joindre la marque employeur dans tous vos processus, dans tous vos projets, et vous rayonnerez autant à l’intérieur qu’à l’extérieur !
Source : Émond, C. (2021, 22 février). Qu’est-ce que la marque employeur ?. Ordre des administrateurs agréés. URL
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