Congé de la confédération 1 juillet (Fête du Canada)

Voici les particularités de la fête de la confédération (Fête du Canada).

Tout employé a droit à congé férié payé peu importe son statut (occasionnel temps plein, temps partiels,…).

le 1^er juillet (fête du Canada) ou, si cette date tombe un samedi ou un dimanche, le congé peut-être déplacé au lundi suivant.

Rémunération de cette journée

Si la journée est travaillée, en plus de lui payée cette journée, l’employeur doit

• lui verser une indemnité pour jour férié

OU

• lui accorder un congé à une autre date, payé au montant de l’indemnité. Ce congé doit être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié

Assiduité au travail la veille du congé

Le travailleur ne doit pas s’absenter du travail sans une raison valable hors de son contrôle (ex. maladie) ou sans l’autorisation de son employeur le jour de travail qui précède ou qui suit le jour férié. Sinon, il n’aura pas droit au congé payé.

D'ailleurs, les congés tels qu'une absence prolongée pour maladie, un congé sans solde, un congé parental, un congé de paternité ou congé de maternité, une mise à pied n'ont pas droit à ce congé férié.

Bonne fête du Canada!

Isabelle Dekeuster CRHA

isabelle.dekeuster@recrutementsignature.ca ou 450-250-0303 x1

Pour toutes questions sur le congé, n'hésitez pas à m'appeler.

Sources: Normes du travail, site CRHA