Les prévisions salariales sont souvent très attendues à chaque année. Mes clients me demandent conseils pour être informé de leur secteur d’activité. Voici les statistiques intéressantes pour votre prise de décision selon le secteur d’activité de votre entreprise. Ce sont des augmentations moindres que l'an dernier mais demeurant élevées.

Les prévisions salariales pour 2025 ont été établies à partir des enquêtes de huit cabinets participants au Rendez-vous Rémunération 2024, soit Gallagher, Hub, Mercer (Canada seulement), Normandin Beaudry, Rémunération & Co (Québec seulement), Saucier Conseil (Québec seulement), Telus Santé, ainsi que WTW (Canada seulement). Lorsque combinées, elles révèlent les attentes d’environ 916 entreprises au Québec et 2 453 pour le Canada entier.
Tous emplois confondus, les employeurs du Québec prévoient d’accorder des augmentations salariales de 3,3 % l’an prochain. Cette prévision est près d’un demi-point de pourcentage inférieure à ce que les employeurs ont réellement versé cette année (3,7 %, tant selon les cabinets répondants que Statistique Canada), mais dépasse d’environ la même marge les niveaux qu’on connaissait d’avant la pandémie.

« On sent beaucoup de prudence au sein des organisations. D’une part, elles souhaitent un retour à la normale et à des niveaux d’augmentations plus proches de leur capacité de payer. D’autre part, elles font face à des défis de rétention et surveillent attentivement leur positionnement par rapport au reste du marché. Si la rareté de la main-d’œuvre est moins aiguë qu’elle ne l’était, elle reste toutefois encore présente dans plusieurs secteurs d’activité et métiers spécialisés. Les entreprises doivent en tenir compte », commente Manon Poirier, CRHA, directrice générale de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Tableau des augmentations des salaires prévues par secteur d’activités (incluant gels)
Services professionnels, scientifiques et techniques
3,8 %
Finance et assurances
3,5 %
Énergie, mines, pétrole et gaz
3,5 %
Soins de santé et assistance sociale
3,4 %
Autres secteurs de services incluant la construction
3,4 %
Fabrication
3,3 %
Commerce de gros et de détail
3,3 %
Technologies de l’information et des communications
3,3 %
Arts, spectacles et loisirs
3,2 %
Transport et entreposage
3,1 %
Administrations publiques (municipal, provincial et fédéral)
3,0 %
Agriculture, foresterie, pêche et chasse
3,0 %
Services publics (« public utilities »)
2,6 %
CIBLE RH POUR VOS AUGMENTATIONS SALARIALES
Une bonne stratégie à suivre pour vos augmentations salariales est celle-ci : établir des niveaux de rendement de l’année 2024 de votre employé.
Plus concrètement et à titre d'exemple, vous pouvez offrir 3% d’augmentation soit la base de l’inflation du Québec aux employés ayant offerts un rendement en deçà de vos attentes (Niveau 1)
Une augmentation de 4% à 4.5% (Niveau 2)
Une augmentation de 5% (Niveau 3)

En souhaitant que ces données vous aideront à la prise de décision de vos augmentations salariales pour cette année.
Bonnes évaluations avec vos employés!
Isabelle Dekeuster au 450-250-0303 x1 ou isabelle.dekeuster@recrutementsignature.ca
Cynthia Zito au 450-250-0303 x2 ou cynthia.zito@recrutementsignature.ca
Sources : Isabelle Dekeuster CRHA Présidente Recrutement Signature
Ordre CRHA
Les prévisions salariales pour 2025 ont été établies à partir des enquêtes de huit cabinets participants au Rendez-vous Rémunération 2024, soit Gallagher, Hub, Mercer (Canada seulement), Normandin Beaudry, Rémunération & Co (Québec seulement), Saucier Conseil (Québec seulement), Telus Santé, ainsi que WTW (Canada seulement). Lorsque combinées, elles révèlent les attentes d’environ 916 entreprises au Québec et 2 453 pour le Canada entier.
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