Les augmentations salariales sont souvent un beau casse-tête pour les entreprises. Maintenant en temps de pandémie, pourquoi ne pas ajouter une difficulté ! C’est primordial d’évaluer les coûts des augmentations salariales. C’est vital pour une entreprise et ce qui vous permettra de faire le bon choix.

Voici les tendances de l’inflation pour 2021 :
Nous voyons depuis 2018 un retour vers des pourcentages plus
élevés variant entre 2,5 % et 3,5 %. Cette année, même sous l’effet
de la crise de la COVID-19, les entreprises prévoyaient de maintenir
des enveloppes salariales qui se situeraient dans le bas de la
fourchette, soit 2,5 %. Typiquement, le facteur le plus important
dans la détermination du pourcentage est normalement le taux
d’inflation, mais, cette année, ce dernier devrait se situer plutôt
autour de 1 %, une baisse marquée à comparer aux dernières.
Avec ce climat économique instable et changeant, nos décisions seront dictées par la prudence et le rendement individuel de vos employés. Voici une petite grille pouvant vous aider par rapport au taux moyen d’augmentation salariale pour 2021.

Il est important de prévoir avant vos évaluations et augmentations salariales quel sera votre taux d’inflation pour les niveaux 1 = Inflation, Niveau 2 = inflation +, Niveau 3 = inflation++.
Dans le monde
Le PIB mondial se contractera d’environ 5 % au cours de 2020, puis se redressera en 2021. Le commerce mondial diminuera d’environ 12 % en 2020, puis devrait remonter de 8 % l’année suivante.
Au Canada
En 2020, l’économie canadienne se contractera d’environ 8 %, alors que 2021 devrait connaître un redressement de 5 %. L’inflation a stagné durant le confinement, mais devrait reprendre une certaine progression d’ici la fin de l’année.
Au Québec
Le Québec a été la province canadienne la plus affectée par la COVID-19, même si elle a adopté les mesures de confinement les plus strictes. Cela devrait provoquer une contraction estimée à environ 6 % pour 2020. Bien que plusieurs restrictions aient été levées, la reprise sera toutefois graduelle et lente jusqu’en 2021, alors que l’économie du Québec devrait rebondir d’environ 5%.
Prévisions 2021
Pierre Emmanuel Paradis, M.A. DESS, Économiste et Président AppEco
Si cette rémunération avait suivi la tendance historique des dernières années, elle aurait crû de 3,6 % en 2020. Cette dernière hausse, stimulée notamment par la pénurie de main-d’œuvre présente avant la pandémie, aurait dépassé la prévision de 0,9 point de pourcentage (« pt % »).
Les entreprises entrevoient quand même consentir des augmentations salariales dépassant 2 % dans l’ensemble.

En espérant que cette analyse de la rémunération pourra vous aider. Si vous avez des questions, il me fera plaisir d’y répondre.
Bon mois de décembre 2020 !
Isabelle Dekeuster CRHA
Présidente de Recrutement Signature
Sources : Rendez-vous Rémunération 2020, soit CGC-Talent, Morneau Shepell, Normandin Beaudry, PCI - Perrault Conseil, Saucier conseil inc. (Québec seulement) et Willis Towers Watson (Canada seulement). Même si elles rassemblent les attentes de plus de 700 entreprises au Québec et de près de 1400 pour le Canada entier
Ordre des CRHA
Pierre Emmanuel Paradis, M.A. DESS, Économiste et Président AppEco
Statistiques Canada
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