Par Isabelle Dekeuster CRHA | Recrutement Signature Inc.
Du plus loin de mon enfance, j’ai de superbes souvenirs de la fête nationale. Feux
d’artifices, retrouvailles entre amies et en famille et jouer à l’extérieur toute la journée.
Prendre le temps de jouer ensemble en ce début d’été. J’ADORE !! Voici les détails pour
les employeurs et employés vis-à-vis cette fête!
Le 24 juin est un jour férié, chômé et payé pour tous les salariés du Québec. La seule
condition pour bénéficier de ce congé est d’être en emploi (temps plein ou partiel) à la
date du jour férié.

Étant un lundi cette année, ça sera férié pour la plupart des employés le lundi le 24 juin 2019. La Loi sur la fête nationale comporte des dispositions concernant la fête nationale qui protègent la majorité des salariés québécois, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel.
EXCLUSIONS :
Le travailleur autonome
Les employés des Forces armées canadiennes
Les employés des entreprises assujetties au Code canadien du travail
(Compétences fédérale)
L’employé d’une ambassade ou d’un consulat situé au Québec
L’EMPLOYÉ QUI TRAVAILLE LE 24 JUIN

Le salarié qui doit travailler le 24 juin en raison de la nature des activités de l’entreprise
SALAIRE DE LA JOURNÉE TRAVAILLÉE + INDEMNITÉ POUR LE CONGÉ FÉRIÉ
CONDITIONS À RESPECTER POUR L’EMPLOYEUR
- L’employeur peut choisir de lui accorder, au lieu de l’indemnité, un congé
compensatoire le jour ouvrable précédant ou suivant le 24 juin.
- Si le 24 juin tombe pendant les vacances du salarié, celui-ci pourra avoir un congé
compensatoire à une date convenue avec son employeur.
- Si le salarié s’absente du travail sans raison valable alors qu’il doit travailler le 24 juin, il
ne pourra pas bénéficier des avantages prévus par la loi.
Bonne St-Jean!!
Par Isabelle Dekeuster CRHA | Recrutement Signature Inc.
Si vous avez des questionnements, n’hésitez pas à me joindre au 450-250-0303.
Source : Site Internet de la CNESST
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